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开元棋牌“严”字当头,让好干部选得出、用得好
开元棋牌政府门户网站 www.batang.gov.cn 2019-05-09 11:37   来源:查看原文

 一是任前把好考核关。严格标准选人。突出实绩导向,加大干部平时考核力度,注重在年终述职、民主生活会、班子任期考核等重要节点了解干部,300余名党组织书记、部门负责人、驻村第一书记、村党支部书记分期分批进行大会和书面述职述廉述责,召开专题民主生活会 210余场次,组织生活会100 场次,通过“咬耳扯袖”查找整改问题500余条。严把干部选任的政治关,按照全方面、多角度、近距离的考察要求,深入开展领导班子队伍摸底调研,采取实地调研、谈心谈话、延伸考察、查阅核实等方式,走进干部的工作圈、生活圈考准考实其政治品格和政治素质,同时把干部在自身岗位、重点工作、急难险重任务一线中的表现、取得的成绩和基层干部群众的评价,作为选拔好干部的重要标准,让好干部再过一道筛子,在严把考核关、考察关的基础上,提拔调整交流70名干部。二是任上立好军令状。注重处理好循序渐进与加快速度的关系,对那些经组织上看准的有发展潜力优秀年轻干部,敢于打破常规、早压担子、大胆使用,在机构改革中提拔重用9名优秀年轻干部,把年轻干部放到县委、发改、环保等重要部门、关键岗位上进行培养锻炼,同时建立双向交流机制,签订任职承诺书19份,在高质量完成脱贫攻坚县“摘帽”任务后,采取部分机关部门年轻领导干部与乡镇优秀党政负责人双向交流模式,达到多岗锻炼效果,通过优化调整,全县79名领导班子队伍中正科级干部年龄在36-38岁12人,35岁以下12人,副科级干部年龄31岁以下43人,实现执政骨干队伍老中青梯次配备。三是任后写好结论书。扎实做好机构改革“后半篇文章”,召开机构改革部署会,动员各级领导班子团结奋斗做勇于担当的表率,抓实任前教育,县委书记、纪委书记、组织部长与新提拔干部任前集体谈话,开展谈心谈话120余人次,坚持工作无缝对接,14个新老班子在纪委、组织的监督下有序交接工作,启动对2名领导干部任期经济责任审计和自然资源资产审计,联合编办、人社全面清理涉改部门岗位人员底数,有序推进部门“三定”方案的后续工作。

 

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